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山東濟南歷下區、歷城區人力資源服務許可證辦理流程是什么?濟南辦理人力資源許可證需要什么條件
發表日期: 2021-6-12 22:39:57      瀏覽:218次

山東濟南歷下區、歷城區人力資源服務許可證辦理流程是什么?

濟南辦理人力資源許可證需要什么條件


人力資源服務許可證辦理流程:

1、提交名稱到工商核名

2、簽字確認核名通知書;

3、到人力資源與社保局申請人力資源服務許可證;

4、遞交相關材料人保局審核;

5、審核通過領取執照副本(正本暫扣);

6、銀行開戶;

7、稅務局核稅;

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人力資源服務許可證辦理材料:

1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括:機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;

2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件,擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張,單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件,個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明;

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3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項:

機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項;

4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議);

5、注冊資本(金)驗資報告;

6、工商部門出具的《企業名稱預先核準通知書》;

7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。


擴展資料:

人力資源服務機構許可證年審評定分為合格和不合格兩個等級。

(一)職業中介機構有下列行為之一者,年審為不合格:

1.提供虛假就業信息;

2.發布的就業信息中包含歧視性內容;

3.偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證;

4.為無合法證照的用人單位提供職業中介服務;

5.介紹未滿16周歲的未成年人就業;

6.為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務;

7.介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業;

8.扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;

9.以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動;

10.超出核準的業務范圍經營;

11.其他違反法律、法規規定的行為。

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(二)人才中介服務機構有下列行為之一者,年審為不合格:

1.超越《人力資源服務許可證》核準的業務范圍經營;

2.提供虛假信息或者做出虛假承諾;

3.介紹從事法律禁止的職業;

4.為非法的招聘單位推薦人才;

5.擅自發布或者泄露人才個人信息和資料;

6.委托、掛靠、轉讓、承包、租賃經營;

7.法律、法規禁止的其他行為。

(三)在年審中凡是沒有達到原許可審批時的設定條件的人才中介和職業中介服務機構,評為不合格,但可視實際情況允許給予一個月的整改期,整改期滿達到原設定條件者,復評為合格。

(四)對無正當理由不參加年審,或未開展職業中介和人才中介服務的人力資源服務機構視為年審不合格,依法注銷《人力資源服務許可證》。

(五)對通過年審的人力資源服務機構,在《人力資源服務許可證》年檢記錄加蓋年審合格的公章;沒有通過年審的,督促其整改后再予以重新年審,再次年審不合格的依法予以注銷。

注銷許可證的情形請參見上述第4、5條。

需要辦理人力資源服務許可證的企業行業:

1、從事人力行業的人力中介公司;

2、獵頭服務公司;

3、網上招聘;

4、收集和發布職業供求信息的;

人力資源服務許可證年檢材料:

1、《人力資源服務許可證年檢報告書》;

2、《人力資源服務許可證》正、副本原件;

3、《工商營業執照》副本;

4、經營場地合法使用證明;

5、從業人員的學歷、職業資格證書、勞動合同原件及復印件;

6、對獲準經營“人才培訓、勞務培訓或職業培訓”等培訓業務的人力資源服務機構,需出具《民辦學校辦學許可證》,并提供專兼職教師資料、教室或相應教學設施證明、已開展的培訓項目總結及擬開展的培訓項目計劃;

7、對獲準經營或者已經開展“勞務派遣、人才租賃或派遣”等人力資源外包業務的人力資源服務機構,需出具《勞務派遣許可證》。

并提供用工單位與被派遣勞動者間簽訂的勞動合同原件以及用工單位與勞務派遣單位(人力資源服務機構)間簽訂的勞務派遣服務協議原件及復印件,由人力資源市場監管部門以抽查方式檢查;

8、對獲準經營或者已經開展“網上職業介紹、人力資源信息網絡服務”等網絡人力資源服務業務的,還需提供電信服務與信息服務經營許可證、網絡服務設備證明、專職網絡信息工程技術人員資料;

9、對獲準經營“人才測評”業務的,需提供測評技術或軟件證明、相應的測評設備證明、專職測評人員資料。

人力資源服務許可證年檢結果:

有下列情形之一的,人力資源服務許可證年檢是不予通過:

1、擅自變更許可證登記事項的;

2、超出核準業務范圍經營的;

3、現有從業人員的素質與數量不合規定的;

4、人力資源服務活動中有欺詐行為的;

5、人力資源服務活動中未按規定履行報批手續的;

6、資不抵債,無法維持正常運作的;

7、成立后超過6 個月未開業或自行歇業連續6 個月以上的。

如果在沒有進行人力資源服務許可證年檢之前,出現以上情形的人力資源服務機構要及時認真整改,整改合格后方能進行年檢。

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